第252章 又一次分钱与新规划酝酿（4 / 4）
“羡慕我是吧？”李泽浓眉一扬，十分得意的说，“那就好好看好好学，早晚你也能轮到技术活儿”
唐普撇撇嘴，不带搭理李泽的。
博浪现在体系建设的核心点是减少行政空降。
高级行政管理职务不直接社招，有能耐但有脾气的，抱歉，佛太大，博浪容不下。
要找的是有能耐从体系内爬出来的人。
温良愿意给所有博浪成员机会，只要你有本事，三级跳都行。
第一个例子是杨韵，她当时距离部门经理都有差距。
暂时还没有第二个例子。
辛黛只能算是平稳晋升。
倒是技术岗位无所谓，你有那个技术实力，立马把银总给顶了，银总保证不说二话。
最后讨论的是全员持股计划草案。
这其实是个棘手的事情。
因为股份比例永远只有100%，永远只是在这个1上切分，如何合理的分配蛋糕，本身就是个麻烦事情。
为了这份草案，李泽等人没少熬死一些脑细胞。
商量出来了一种在温良看来仍只能算是过度的方案。
是舶来品，叫tup：时间单位计划。
初步计划的是三年tup计划，即根据员工贡献分配三年期的tup股权，员工不需要花钱，可以获得分红权和增值权，三年后tup股权清零。
一般的计划实施是每年获得阶段性分红权，权益增值。
即头一两年只能拿到股权总得分红的一小部分，最后才能拿到全额。
博浪这边直接从第一年开始拿股权所得分红的100%，每年都拿全额，第三年结算增值收益，并清零tup股份。
总之，最终是以期权＋tup两种方式并行起草方案，再面向全员征求意见。
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博浪现在体系建设的核心点是减少行政空降。
高级行政管理职务不直接社招，有能耐但有脾气的，抱歉，佛太大，博浪容不下。
要找的是有能耐从体系内爬出来的人。
温良愿意给所有博浪成员机会，只要你有本事，三级跳都行。
第一个例子是杨韵，她当时距离部门经理都有差距。
暂时还没有第二个例子。
辛黛只能算是平稳晋升。
倒是技术岗位无所谓，你有那个技术实力，立马把银总给顶了，银总保证不说二话。
最后讨论的是全员持股计划草案。
这其实是个棘手的事情。
因为股份比例永远只有100%，永远只是在这个1上切分，如何合理的分配蛋糕，本身就是个麻烦事情。
为了这份草案，李泽等人没少熬死一些脑细胞。
商量出来了一种在温良看来仍只能算是过度的方案。
是舶来品，叫tup：时间单位计划。
初步计划的是三年tup计划，即根据员工贡献分配三年期的tup股权，员工不需要花钱，可以获得分红权和增值权，三年后tup股权清零。
一般的计划实施是每年获得阶段性分红权，权益增值。
即头一两年只能拿到股权总得分红的一小部分，最后才能拿到全额。
博浪这边直接从第一年开始拿股权所得分红的100%，每年都拿全额，第三年结算增值收益，并清零tup股份。
总之，最终是以期权＋tup两种方式并行起草方案，再面向全员征求意见。
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