第253章 例行公事与煞笔(4 / 4)

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  “截止今天,博浪在职人员数量为3256人,较上次全员会议增加了不少新面孔,愿各位新加入的童鞋能适应博浪的氛围。”
  “考虑到人力资源部本月出色的完成了秋招工作,以及公司规模的继续扩张,公司计划新租赁一个大办公区。”
  “公司总部大楼已于月初正式开始了地下工程,预计将在2014年正式启用。”
  “公司正式落地了分散式小组工作室制度,目前在庐州已经有两个小组工作室,正在建立第三个小组工作室。”
  “接下来将在北上深、江夏、长安、哈市、蓉城等地建立小组工作室,有想法可以提出申请,符合岗位要求可以转岗前去。”
  “四季度公司将继续扩大规模,启用人才引荐机制。”
  “”
  “最后是上次遗留的重点事务,关于全员持股计划草案征求意见稿。”
  “目前公司一共有503人获得了期权,占比15.5%,今年还有1000万股期权将在四季度末授予,即便如此,距离全员仍相差很远;
  为此,我们经过多方思考与商量,提出了一个过度方案,计划从明年开始实行期权与tup计划。”
  简要汇总了公司事务后,立夏放开了弹幕交流,温良换了个坐姿:“接下来是老环节,各位有急需我来解决的事情请抓紧反馈。”
  “公司能不能设立一个小的母婴室,很小的就行,不是要带孩子来上班,是需要一个干净的私密的小场所挤奶。”
  这条弹幕最先冒出来,温良直接回答:“无论你在哪个办公区,节后你都会看到新改造的母婴室。”
  老实说这种问题如果没人提出来,温良这辈子都不会考虑这茬,甚至如果没有这种广开言路的做法,这个事情也很难被提出来。
  然而随着博浪的规模越来越大,不仅会有越来越多在职期间怀孕的女生,育婴的新妈妈也肯定会越来越多。
  想到这里,温良多说了一句:“博浪不会通过任何形式束缚大家的婚嫁、生育自由,生育方面哪怕被认为是所谓恶意的,也会给一个母亲应有的尊重。”
  被认为恶意的,是已经怀孕三四个月了,然后入职,掐着点过了试用期然后休产假那种。
  这方面温良能做的不多,只能是给她体面。
  所谓不束缚婚嫁自由是不会像一些阿里那样人为搞员工集体婚礼
  之后又有一些员工通过弹幕提出了一些小问题。
  围绕的都是一些平时不会被高层注意的小事情。
  一一回答完之后,温良欣然笑道:“很高兴看到你们提出这些问题,谢谢你们的信任。”
  最后,温良起身:“今天就到这里了,大家可以下班了!”
  “提前祝大家中秋,国庆双节愉快!”
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