第十章 求职（一）（2 / 2）

  但是，面试官却摇了摇头，面露隽永地笑意，与旁边地同事对视一下；然后把小内的简历随手一放，淡淡道：“好的，你回去等消息吧，下个星期三之前会与你联系。”
  小内知道，这种回答方式，往往意味着面试失败。
  这是他经历多次如斯情形所得来的经验。
  但是，他仍然不明白自己到底说错了什么。
  按照他自己的真实想法：要发挥最大效率做一件事，与之对应地，是要满足他内心的兴趣和喜好。
  只有这样才能有最大地动力去完成一件事。
  而这种喜好往往是童贞的、非职业的，而非功利和专业的。
  但是，现代社会的职场，往往把人完全视为一种经济人、效益人。
  在他们身上，只能看到工作、专业、制度的影子。
  满口成本、利润、管理、市场份额……
  而对那些非职业化的精力贯注，都视为不着边际。
  即使有纯洁地爱好，也必须是依附于工作为目的的。
  但是，他们似乎忘了，人的本质是心理的人，而非经济地、管理地、营销地……
  后者只是一种暂时地社会特征。
  心理的结构和动力决定：不管多么专业的职业技能与管理模式，都无法真正融入一个人的内心深处；也就无法作为一个人最强大地精神支柱。
  与生俱来的童贞，才是最大的心理动力。(未完待续。) ↑返回顶部↑