遥远不远 第5节（3 / 4）
施一诺说：“你有没有想过这八卦是陈若虚放出来的？
施一诺这脑洞，轮到姚远一头雾水，“嗯哼？”
施一诺说：“就是用来试探你的反应，万一你们结婚，股权还能分你我吗？”
这就有点阴谋论了，姚远不得不认为一诺是对陈若虚的偏见也是对自己的偏袒，姚远没往心里去，只顺着一诺的话胡说八道：“陈若虚也不错，青年才俊，万一我们是真爱，岂不是一段佳话。”
施一诺虽然对陈若虚有点偏见，但也承认这个心机深沉的男人有那么一点光环。
偏头仔仔细细地看姚远，姚远创业以后其实变化很大，爱恨都藏在海底两万里，根本不知道她在想什么，商场如战场，残酷让人成长。
施一诺说：“照我说要是真爱就应该把60%的股权给你，而不是让你从有追求有理想的独立女性ceo变身斯德哥尔摩综合症的小娇妻，让波光科技彻底成为他争权夺利的垫脚石。”
姚远说：“有道理。”
施一诺说：“我支持你，当初他算计你，你算计回去。”
这事就没法算，压根算不清楚。
如果不是陈若虚，姚远不一定能这么顺利进行研究成果产业转化，波光科技不一定来南江，也不会在三年内铺开市场做到上亿的规模。
如果不是陈若虚现在深度介入公司运营进sola供应链走规模化商业化的道路波光科技不可能短时间内从亿级到十亿级。
陈若虚要控制波光科技，就要姚远让一步，直到找到新的平衡点。
陈若虚趁机收拢权利，铁血手腕控制企业极速转向，核心队伍从前端到后台都有可能洗牌，工业视觉检测团队的边缘化是必然的结果，随着客户、产品、运营模式的变化，人事招聘，文化体系，组织架构，考核激励都会作出相应调整。
连带着调整姚远的职责和定位，姚远怎么为波光科技转型开拓作贡献，规模化的波光科技需要什么样的姚远，这是姚远和陈若虚要解决的问题。
主要的思路大致有三种：项目部升级至事业部，事业部承担业绩指标，从需求到交付大运营兜底，姚远从ceo转岗到事业部ceo；重新设部门负责长期的战略的大产品，为波光科技的长期发展奠基，包括姚远提过的工业视觉检测设备的高精尖方向；
姚远从波光科技退出，拿走股权相应的波光科技市场估值，带走部分团队重开炉灶。
转岗事业部做sola流水线项目和姚远想要做高精尖意愿南辕北辙，以波光科技目前的资源和现金流来说短时间内支撑不起来，必然会经历漫长的等待期，也许根本等不到，陈若虚和姚远都不希望看到会重创波光科技的可能性。
至于姚远从合伙人变成老板娘这种天马行空的思路，虽然不着调，但也不是不存在，好处是暂时姚远和陈若虚不会散伙，以另一种权益责任共享的方式绑定，不加剧波光科技的现金流危机，实际操作上还是回到具体岗位上。
当然也有可能实际上根本没有这个选项，陈若虚也不会给出这样的条件。
只需要让姚远误以为有，只要姚远误以为有，并且对老板娘这个可能性抱有希望，就不会退出波光科技，甚至可以退让在波光科技的权益，那么陈若虚手上的底牌就可以利益最大化风险最小化。
就回到了一诺揣测的最坏可能性，陈若虚对和姚远的合作既没有态度也没有诚意，而试图利用人性中的贪婪下一个诱饵，只要上钩，姚远就变成了那条砧板上的鱼。
以姚远和陈若虚多年的革命友谊，以及对陈若虚的了解，姚远不能也不会去做最坏可能性的假设。姚远清醒的知道从60%的股权开始，姚远的理想就不是波光科技的理想，波光科技不是姚远的试炼场，波光科技是陈若虚的试炼场。
施一诺知道姚远心里有数，点到为止，也不再多说，打着方向盘，邪魅一笑，“咱好歹吃到胡萝卜再当驴。”
姚远义正言辞：“要是胡萝卜不美味咱就不干了。”
施一诺斜睨她：“我怕你不会吃胡萝卜，也不知道哪种胡萝卜美味，至少多试几种。”
姚远简直无语，脑中却不受控制的想到用眼神丈量过的陌生男人的肌肉线条，心想按这个标准就行。
到了酒店办理入住，施一诺问：“怎么这次没住隔壁那家酒店？”姚远说：“隔壁那家酒店客满没订到。”
两人悠闲的吃过午饭，下午坐在泳池边休闲椅上，喝香槟闲聊，夕阳西下，见证神迹的时刻。
暮光乘风而来，漫天金霞落下的帷幕在爱琴海上，绚烂的金色橙色浓烈的紫色蓝色，丝滑如绸缎边挂在天边。 ↑返回顶部↑
施一诺这脑洞，轮到姚远一头雾水，“嗯哼？”
施一诺说：“就是用来试探你的反应，万一你们结婚，股权还能分你我吗？”
这就有点阴谋论了，姚远不得不认为一诺是对陈若虚的偏见也是对自己的偏袒，姚远没往心里去，只顺着一诺的话胡说八道：“陈若虚也不错，青年才俊，万一我们是真爱，岂不是一段佳话。”
施一诺虽然对陈若虚有点偏见，但也承认这个心机深沉的男人有那么一点光环。
偏头仔仔细细地看姚远，姚远创业以后其实变化很大，爱恨都藏在海底两万里，根本不知道她在想什么，商场如战场，残酷让人成长。
施一诺说：“照我说要是真爱就应该把60%的股权给你，而不是让你从有追求有理想的独立女性ceo变身斯德哥尔摩综合症的小娇妻，让波光科技彻底成为他争权夺利的垫脚石。”
姚远说：“有道理。”
施一诺说：“我支持你，当初他算计你，你算计回去。”
这事就没法算，压根算不清楚。
如果不是陈若虚，姚远不一定能这么顺利进行研究成果产业转化，波光科技不一定来南江，也不会在三年内铺开市场做到上亿的规模。
如果不是陈若虚现在深度介入公司运营进sola供应链走规模化商业化的道路波光科技不可能短时间内从亿级到十亿级。
陈若虚要控制波光科技，就要姚远让一步，直到找到新的平衡点。
陈若虚趁机收拢权利，铁血手腕控制企业极速转向，核心队伍从前端到后台都有可能洗牌，工业视觉检测团队的边缘化是必然的结果，随着客户、产品、运营模式的变化，人事招聘，文化体系，组织架构，考核激励都会作出相应调整。
连带着调整姚远的职责和定位，姚远怎么为波光科技转型开拓作贡献，规模化的波光科技需要什么样的姚远，这是姚远和陈若虚要解决的问题。
主要的思路大致有三种：项目部升级至事业部，事业部承担业绩指标，从需求到交付大运营兜底，姚远从ceo转岗到事业部ceo；重新设部门负责长期的战略的大产品，为波光科技的长期发展奠基，包括姚远提过的工业视觉检测设备的高精尖方向；
姚远从波光科技退出，拿走股权相应的波光科技市场估值，带走部分团队重开炉灶。
转岗事业部做sola流水线项目和姚远想要做高精尖意愿南辕北辙，以波光科技目前的资源和现金流来说短时间内支撑不起来，必然会经历漫长的等待期，也许根本等不到，陈若虚和姚远都不希望看到会重创波光科技的可能性。
至于姚远从合伙人变成老板娘这种天马行空的思路，虽然不着调，但也不是不存在，好处是暂时姚远和陈若虚不会散伙，以另一种权益责任共享的方式绑定，不加剧波光科技的现金流危机，实际操作上还是回到具体岗位上。
当然也有可能实际上根本没有这个选项，陈若虚也不会给出这样的条件。
只需要让姚远误以为有，只要姚远误以为有，并且对老板娘这个可能性抱有希望，就不会退出波光科技，甚至可以退让在波光科技的权益，那么陈若虚手上的底牌就可以利益最大化风险最小化。
就回到了一诺揣测的最坏可能性，陈若虚对和姚远的合作既没有态度也没有诚意，而试图利用人性中的贪婪下一个诱饵，只要上钩，姚远就变成了那条砧板上的鱼。
以姚远和陈若虚多年的革命友谊，以及对陈若虚的了解，姚远不能也不会去做最坏可能性的假设。姚远清醒的知道从60%的股权开始，姚远的理想就不是波光科技的理想，波光科技不是姚远的试炼场，波光科技是陈若虚的试炼场。
施一诺知道姚远心里有数，点到为止，也不再多说，打着方向盘，邪魅一笑，“咱好歹吃到胡萝卜再当驴。”
姚远义正言辞：“要是胡萝卜不美味咱就不干了。”
施一诺斜睨她：“我怕你不会吃胡萝卜，也不知道哪种胡萝卜美味，至少多试几种。”
姚远简直无语，脑中却不受控制的想到用眼神丈量过的陌生男人的肌肉线条，心想按这个标准就行。
到了酒店办理入住，施一诺问：“怎么这次没住隔壁那家酒店？”姚远说：“隔壁那家酒店客满没订到。”
两人悠闲的吃过午饭，下午坐在泳池边休闲椅上，喝香槟闲聊，夕阳西下，见证神迹的时刻。
暮光乘风而来，漫天金霞落下的帷幕在爱琴海上，绚烂的金色橙色浓烈的紫色蓝色，丝滑如绸缎边挂在天边。 ↑返回顶部↑