遥远不远 第17节（1 / 4）
还有他对工业视觉检测设备很感兴趣，姚远对资本和环境的消极态度，他也有劝解的意思，这么多细节姚远都忽略了。
她对商珂完全是以陌生男女的方式在相处，而这种处理方式现在变得可笑愚蠢和自以为是的傲慢。
从商珂的友善示好，表明社会身份，到拒绝姚远的私人邀请，符合逻辑的解释是商珂以投资考察标的为交往目的。
她却预先假设了对方也默认公私分明的交往边界，对方没有推翻她的假设也没有表明自己公事公办的目的，现在这个局面两个人都不无辜。
姚远并不想去揣测对方公私不分模糊交往边界利用姚远的私人情感和时间。
波光科技姚远却不能假设这种可能性不存在，否则她将为自己愚蠢和傲慢付出代价。
此时此刻她更加确认了陈若虚不发表公开声明澄清合伙人私人关系做法的考量，姚远从合伙人变成老板娘这种权益深度捆绑的可能性投资人喜闻乐见，姚远的股权占比实在不低，合伙人的稳定对投资人来说很重要，投资人需要一个稳定，长远的标的，愿意付出超额投资的前提是超预期的回报。
她无不自嘲的想要感谢对方没有接受她今天晚上发出的邀请，要不然这八卦可能就变成女ceo色｜诱投资人。
事情既然已经发生，沉溺于后悔沮丧的情绪毫无意义，资方会考察标的的方方面面，企业也同样考虑资方的背景，人脉，资源，最后是综合权衡的结果。
深锐创投肯定不是波光科技唯一的选择，如果把从姚远这边得到的私人信息作为谈判筹码，只能说资方这样的做法本身就不体面，波光科技也不是非深锐创投不可。
第22章 性｜贿赂
姚远走回卧室换上自己的衣服， 把随身行李都收进行李箱，又打了个电话给酒店，酒店回复二三楼的住客已经可以入住。
商珂还在阳台打电话， 背对着她， 一只手支在栏杆上，一只手举着手机，察觉到姚远在背后， 他转过身来， 看到姚远拎着行李箱穿戴整齐的站在门口，手机点了静音说：“等我。”
已经太晚， 姚远不打算等，这种情况， 也不知道等什么，走到吧台， 在上面撕下一张便签， 拿起笔在上面留言：“关于波光科技，知无不言， 欢迎考察。”
从masions回到酒店也就两分钟的路程，两家酒店隔了一条马路， 姚远回到酒店考虑给陈若虚打个电话， 同步下她和商珂这段插曲，想想又作罢， 未必要走到那一步。
商珂和陈若虚聊了二十分钟，陈若虚很直接也很高效， 聪明人之间需要的是节省彼此的时间集中精力解决问题创造价值。
陈若虚开门见山波光科技需要2亿资金，为长远考虑资方最好和国家科技重大专项基金有合作，2亿资金15%的股权。
波光科技邀请深锐创投团队入驻波光科技考察， 当然也会有其他投资团队来考察，不会安排在同一时间段。
商珂对陈若虚的背景很了解，美科兴远的管理模式接近台资企业，在成本控制，质量管理，流程设计上又参考日资企业的精益生产管理模式。
底层员工占比90%以上，薪资低，军事化管理，电子工厂处于产业链的低端，成本竞争激烈，血汗工厂名副其实。
波光科技走sola供应链定制化设备的道路能很好的发挥陈若虚的优势，运营成本的优势可以让波光科技在sola设备供应链国产化进程中迅速抢占地盘做大业绩，只不过这样的管理模式会损失科技型企业的创造和研发能力。
商珂平静地听完陈若虚的融资需求，没有马上回应，说明自己的行程，一周之后回国，双方约好见面再深入谈一次，顺便参观波光科技，手机那端传来登机的提示音，陈若虚估计人在机场，这个电话没有通过助理预约，陈若虚不知道商珂不在国内，相比冒昧更显诚意。
商珂挂了电话，房间里空无一人，姚远已经走了，他在客厅的桌子上看到那张便签，不由得露出苦笑，公事公办的语气，完全把他当成了投资人。
他觉得要说点什么，点开姚远的微信界面，说什么，说谢谢，就是投资人和投资企业的合作关系。说对不起，对不起什么，对不起拒绝她还是对不起接了陈若虚电话，都不合适，他又打出一行字：姚远，等我回国，我们聊一聊好吗？又一个字一个字删掉。
想到姚远问他要体检报告，他把最新的体检报告从网站上下载，又觉得这个意思很不是他想要的意思，这只能说明双方的了解程度很低，还不在同一个频道上，最后决定什么都不做回国再说。
姚远还有三天假期，这三天游泳，泡酒吧，给raymond尝试新品，喝得舌头有点大，她申请结束试喝工作。
施一诺拉她去蹦迪，她坚决不去，实在不是很适应一言不合就斗舞，姚远在文艺方面向来没什么天赋，什么舞都能跳成机械舞，跟放在科技馆展览的跳舞机器人差不多水平，这么多年的主要娱乐活动就是德扑和滑板。
这几天没有再收到商珂的任何信息，施一诺还不知道她职场性骚扰投资人的八卦，要不然能笑她一年，姚远打算放过自己，不再去想，再碰到估计是在波光科技，陈若虚既然打电话给商珂，意向已经很明确，下一步就是邀请对方来公司考察。
姚远在回国前一天恢复高效率处理流程和邮件，邵泽文已经把x2y的设计方案提交上来，修正了很多x1y时候发现的问题，方案优化不少，光学和机械设计做得漂亮，难点在于这个方案基于算法部门能解决不同类型传感器数据拼接和标定问题。
项目部门离职人员不少，姚远审批了周洲提交的项目经理名额申请，在招聘要求上加了三条优先，一是211/985相关理工科专业本科有国外留学背景的研究生，二是高考数学成绩超过140，三是满足前两个条件之一的女性候选人。 ↑返回顶部↑
她对商珂完全是以陌生男女的方式在相处，而这种处理方式现在变得可笑愚蠢和自以为是的傲慢。
从商珂的友善示好，表明社会身份，到拒绝姚远的私人邀请，符合逻辑的解释是商珂以投资考察标的为交往目的。
她却预先假设了对方也默认公私分明的交往边界，对方没有推翻她的假设也没有表明自己公事公办的目的，现在这个局面两个人都不无辜。
姚远并不想去揣测对方公私不分模糊交往边界利用姚远的私人情感和时间。
波光科技姚远却不能假设这种可能性不存在，否则她将为自己愚蠢和傲慢付出代价。
此时此刻她更加确认了陈若虚不发表公开声明澄清合伙人私人关系做法的考量，姚远从合伙人变成老板娘这种权益深度捆绑的可能性投资人喜闻乐见，姚远的股权占比实在不低，合伙人的稳定对投资人来说很重要，投资人需要一个稳定，长远的标的，愿意付出超额投资的前提是超预期的回报。
她无不自嘲的想要感谢对方没有接受她今天晚上发出的邀请，要不然这八卦可能就变成女ceo色｜诱投资人。
事情既然已经发生，沉溺于后悔沮丧的情绪毫无意义，资方会考察标的的方方面面，企业也同样考虑资方的背景，人脉，资源，最后是综合权衡的结果。
深锐创投肯定不是波光科技唯一的选择，如果把从姚远这边得到的私人信息作为谈判筹码，只能说资方这样的做法本身就不体面，波光科技也不是非深锐创投不可。
第22章 性｜贿赂
姚远走回卧室换上自己的衣服， 把随身行李都收进行李箱，又打了个电话给酒店，酒店回复二三楼的住客已经可以入住。
商珂还在阳台打电话， 背对着她， 一只手支在栏杆上，一只手举着手机，察觉到姚远在背后， 他转过身来， 看到姚远拎着行李箱穿戴整齐的站在门口，手机点了静音说：“等我。”
已经太晚， 姚远不打算等，这种情况， 也不知道等什么，走到吧台， 在上面撕下一张便签， 拿起笔在上面留言：“关于波光科技，知无不言， 欢迎考察。”
从masions回到酒店也就两分钟的路程，两家酒店隔了一条马路， 姚远回到酒店考虑给陈若虚打个电话， 同步下她和商珂这段插曲，想想又作罢， 未必要走到那一步。
商珂和陈若虚聊了二十分钟，陈若虚很直接也很高效， 聪明人之间需要的是节省彼此的时间集中精力解决问题创造价值。
陈若虚开门见山波光科技需要2亿资金，为长远考虑资方最好和国家科技重大专项基金有合作，2亿资金15%的股权。
波光科技邀请深锐创投团队入驻波光科技考察， 当然也会有其他投资团队来考察，不会安排在同一时间段。
商珂对陈若虚的背景很了解，美科兴远的管理模式接近台资企业，在成本控制，质量管理，流程设计上又参考日资企业的精益生产管理模式。
底层员工占比90%以上，薪资低，军事化管理，电子工厂处于产业链的低端，成本竞争激烈，血汗工厂名副其实。
波光科技走sola供应链定制化设备的道路能很好的发挥陈若虚的优势，运营成本的优势可以让波光科技在sola设备供应链国产化进程中迅速抢占地盘做大业绩，只不过这样的管理模式会损失科技型企业的创造和研发能力。
商珂平静地听完陈若虚的融资需求，没有马上回应，说明自己的行程，一周之后回国，双方约好见面再深入谈一次，顺便参观波光科技，手机那端传来登机的提示音，陈若虚估计人在机场，这个电话没有通过助理预约，陈若虚不知道商珂不在国内，相比冒昧更显诚意。
商珂挂了电话，房间里空无一人，姚远已经走了，他在客厅的桌子上看到那张便签，不由得露出苦笑，公事公办的语气，完全把他当成了投资人。
他觉得要说点什么，点开姚远的微信界面，说什么，说谢谢，就是投资人和投资企业的合作关系。说对不起，对不起什么，对不起拒绝她还是对不起接了陈若虚电话，都不合适，他又打出一行字：姚远，等我回国，我们聊一聊好吗？又一个字一个字删掉。
想到姚远问他要体检报告，他把最新的体检报告从网站上下载，又觉得这个意思很不是他想要的意思，这只能说明双方的了解程度很低，还不在同一个频道上，最后决定什么都不做回国再说。
姚远还有三天假期，这三天游泳，泡酒吧，给raymond尝试新品，喝得舌头有点大，她申请结束试喝工作。
施一诺拉她去蹦迪，她坚决不去，实在不是很适应一言不合就斗舞，姚远在文艺方面向来没什么天赋，什么舞都能跳成机械舞，跟放在科技馆展览的跳舞机器人差不多水平，这么多年的主要娱乐活动就是德扑和滑板。
这几天没有再收到商珂的任何信息，施一诺还不知道她职场性骚扰投资人的八卦，要不然能笑她一年，姚远打算放过自己，不再去想，再碰到估计是在波光科技，陈若虚既然打电话给商珂，意向已经很明确，下一步就是邀请对方来公司考察。
姚远在回国前一天恢复高效率处理流程和邮件，邵泽文已经把x2y的设计方案提交上来，修正了很多x1y时候发现的问题，方案优化不少，光学和机械设计做得漂亮，难点在于这个方案基于算法部门能解决不同类型传感器数据拼接和标定问题。
项目部门离职人员不少，姚远审批了周洲提交的项目经理名额申请，在招聘要求上加了三条优先，一是211/985相关理工科专业本科有国外留学背景的研究生，二是高考数学成绩超过140，三是满足前两个条件之一的女性候选人。 ↑返回顶部↑