第318章（1 / 3）
此时，一名下属正在向艾薇拉汇报补拍筹备的进度。
下属：“补拍需要涉及的演员是三名配角演员，其中是一名女配角戴安娜，和两名男配角阿尔和杰瑞。”
“经过和演员们的协商，我们需要对他们进行补拍的薪酬补偿，男演员补拍的酬劳是每人30万美元，女演员戴安娜的补拍酬劳是1000美元。”
汇报到这里，艾薇拉顿了顿，“这三个演员的戏份差不多，而且他们三个都是咖位差不多的、没什么名气的配角演员，但为什么女演员的酬劳差那么多？”
以前，这些事都是宋负责的，他每次碰到补拍的事，都会遵循艾薇拉的意思，尽量给男女演员差不多的酬劳。
最近宋休假了，所以这个新来的下属，还不知道疯人院之前一贯的风格。
这个新下属，还是遵循好莱坞一贯的风格来做事的。
下属：“行业内的规矩是，在地位差不多的情况下，男演员要多给一些安抚的酬劳，女演员则不要。”
艾薇拉皱了皱眉，也没解释太多，直接吩咐道：“给男女演员共同的酬劳，都给30万。”
下属直接呆了呆，毕竟，这似乎不像是资本家说的话。
艾薇拉倒了杯咖啡，平淡地说道：“行规都是那些男人定的，但我是一个女老板，我不会按他们的行规做事，无论男女演员，如果是差不多的等级、戏份，就该得到同样的回报。”
下属在诧异中离开了办公室。
……
……
一周后。
有一个好莱坞的女演员，在自己的社媒上控诉华纳。
这位女演员叫格蕾，她是电影《医院故事》的女主角，她说她今天得知了一个惊人的消息。
她写道：“前段时间因为洛杉矶的大火，所以剧组很多镜头都需要补拍，我和男主演都参与了十天的补拍工作，可是如今我才得知，原来当初补拍男主角演员得到了150万的补拍酬劳，而我，女主角却只拿到了8000美元（每日800美元）的薪酬补助，他们欺骗我说，男主角也是这点酬劳补助，我当时相信了。”
“现在，我从别人口中得知当时男主角演员竟然拿到了比我多近2000倍的酬劳，这合理吗？@华纳影业”
“华纳的解释是对方咖位比我大一点，但是事实上，我和男主演的咖位其实并没有太大的差距，明显就是你们内心对女性演员的傲慢造成的。”
“我将正式起诉@华纳影业，好莱坞什么时候才能迎来对待男女演员的公平？我也不指望同工同酬了，但是能不能不要做得这么明显，如此忽视女性工作人员？”
好莱坞前几年爆发了一场维护女性权益的轰轰烈烈的me too运动，如今me too运动的势头已经下去了不少，但是这条社媒也还是立刻炸出了很多深受其害的女演员。
很多女演员、女工作人员（剪辑师、道具师、化妆师、音效师等）不敢明说，只能暗指自己曾经也受到过类似的对待，受到了工酬上的不平等。
明明是一样的戏份、工作量，拿的钱比男性少三分之二。
但是她们不敢直接指名道姓地说，怕得罪人，怕以后“没饭吃”，这也是一种女性从业者的困境。
她们的反响非常强烈，很多女性从业者都对此发出了声援。
甚至有媒体在政府机关的报账系统里，扒出了近年来很多涉及到补拍情节的剧组，他们给的补拍薪酬，几乎都是男多女少，而且男的比女的多很多很多很多很多倍，很多剧组甚至都不给女演员补拍薪酬。
这些女演员没勇气站出来说罢了。
这部《医院故事》的男女主演，咖位确实有一点差别，男主演之前主演过不少男性向电影，但是女演员也主演过不少文艺片，如果补拍的酬劳上有一些差距，大家都可以理解，但是150万对8000，这太离谱了。
据说，这两个人的初始薪酬，差距并没有那么大，男主演的片酬是500万，女主演是350万，即使初始片酬有差距，但是按照片酬的比例去折算补拍酬劳，绝对不至于差距这么夸张和离谱。 ↑返回顶部↑
下属：“补拍需要涉及的演员是三名配角演员，其中是一名女配角戴安娜，和两名男配角阿尔和杰瑞。”
“经过和演员们的协商，我们需要对他们进行补拍的薪酬补偿，男演员补拍的酬劳是每人30万美元，女演员戴安娜的补拍酬劳是1000美元。”
汇报到这里，艾薇拉顿了顿，“这三个演员的戏份差不多，而且他们三个都是咖位差不多的、没什么名气的配角演员，但为什么女演员的酬劳差那么多？”
以前，这些事都是宋负责的，他每次碰到补拍的事，都会遵循艾薇拉的意思，尽量给男女演员差不多的酬劳。
最近宋休假了，所以这个新来的下属，还不知道疯人院之前一贯的风格。
这个新下属，还是遵循好莱坞一贯的风格来做事的。
下属：“行业内的规矩是，在地位差不多的情况下，男演员要多给一些安抚的酬劳，女演员则不要。”
艾薇拉皱了皱眉，也没解释太多，直接吩咐道：“给男女演员共同的酬劳，都给30万。”
下属直接呆了呆，毕竟，这似乎不像是资本家说的话。
艾薇拉倒了杯咖啡，平淡地说道：“行规都是那些男人定的，但我是一个女老板，我不会按他们的行规做事，无论男女演员，如果是差不多的等级、戏份，就该得到同样的回报。”
下属在诧异中离开了办公室。
……
……
一周后。
有一个好莱坞的女演员，在自己的社媒上控诉华纳。
这位女演员叫格蕾，她是电影《医院故事》的女主角，她说她今天得知了一个惊人的消息。
她写道：“前段时间因为洛杉矶的大火，所以剧组很多镜头都需要补拍，我和男主演都参与了十天的补拍工作，可是如今我才得知，原来当初补拍男主角演员得到了150万的补拍酬劳，而我，女主角却只拿到了8000美元（每日800美元）的薪酬补助，他们欺骗我说，男主角也是这点酬劳补助，我当时相信了。”
“现在，我从别人口中得知当时男主角演员竟然拿到了比我多近2000倍的酬劳，这合理吗？@华纳影业”
“华纳的解释是对方咖位比我大一点，但是事实上，我和男主演的咖位其实并没有太大的差距，明显就是你们内心对女性演员的傲慢造成的。”
“我将正式起诉@华纳影业，好莱坞什么时候才能迎来对待男女演员的公平？我也不指望同工同酬了，但是能不能不要做得这么明显，如此忽视女性工作人员？”
好莱坞前几年爆发了一场维护女性权益的轰轰烈烈的me too运动，如今me too运动的势头已经下去了不少，但是这条社媒也还是立刻炸出了很多深受其害的女演员。
很多女演员、女工作人员（剪辑师、道具师、化妆师、音效师等）不敢明说，只能暗指自己曾经也受到过类似的对待，受到了工酬上的不平等。
明明是一样的戏份、工作量，拿的钱比男性少三分之二。
但是她们不敢直接指名道姓地说，怕得罪人，怕以后“没饭吃”，这也是一种女性从业者的困境。
她们的反响非常强烈，很多女性从业者都对此发出了声援。
甚至有媒体在政府机关的报账系统里，扒出了近年来很多涉及到补拍情节的剧组，他们给的补拍薪酬，几乎都是男多女少，而且男的比女的多很多很多很多很多倍，很多剧组甚至都不给女演员补拍薪酬。
这些女演员没勇气站出来说罢了。
这部《医院故事》的男女主演，咖位确实有一点差别，男主演之前主演过不少男性向电影，但是女演员也主演过不少文艺片，如果补拍的酬劳上有一些差距，大家都可以理解，但是150万对8000，这太离谱了。
据说，这两个人的初始薪酬，差距并没有那么大，男主演的片酬是500万，女主演是350万，即使初始片酬有差距，但是按照片酬的比例去折算补拍酬劳，绝对不至于差距这么夸张和离谱。 ↑返回顶部↑