察布尔的冬天 第152节（2 / 4）
沈爻年并没给她一个准确的答案，徐青慈却临时查了路线，决定买一张飞往北京的机票，再从北京坐火车去河北辛集。
从工厂出来，徐青慈又跑回公司，用公司新置办的台式电脑，登录航空公司官方网站上购买了一张明早九点飞北京的经济舱。
其实徐青慈自己都不确定沈爻年会乘坐哪一趟航班，她完全是瞎猫撞死耗子，只能在网上随便订了一张跟他时间比较接近的机票。
公司员工准时六点下班，徐青慈从工厂出来就快十一点了，这会儿公司就她一个人。
订好机票，徐青慈没着急离开公司，而是坐在她那间布置简单的办公室里思考这趟河北行，要安排哪些员工跟她一起去。
方钰肯定是不能去的，这个月公司还有几个订单等着交货，她得在广州盯生产线、处理公司日常询盘业务。
徐青慈从办公桌里翻出员工们的资料，找出两个北方人，用钢笔在她们的资料上打了个勾，决定让她们一起出差。
因为这次出差比较突然，徐青慈决定之前给选中的员工各自打了个电话，询问她们有没有时间，愿不愿意一起出差。
其中一个姑娘刚生完小孩，小孩还没满一岁，对方表示孩子太小，离不开她，可能不方便出远门。
另一个小姑娘是刚毕业多久的大学生，听到徐青慈要带她去河北出差，对方激动地表示愿意陪同，毕竟这是她职业生涯第一次出差，对其还是挺期待的。
徐青慈听到小陈在电话里积极的回应，忍不住笑了下。
确定对方愿意后，徐青慈留了小陈的身x份证号，给她订了下午一点的飞机。
主要是怕早上太早，小陈赶不过去。
据她所知，小陈住的地方离公司挺远，每天通勤都要一个小时。
反正她打算明天在北京休整一晚再出发去河北，还不如让小陈多休息两个小时，等到北京再集合。
时间比较紧迫，小陈没说两句就结束通话，说要去收拾行李，准备准备。
徐青慈没有老板架子，平时人也随和、好说话，所以公司里的员工都不怕她，反而把她当朋友相处。
方钰相反，她虽然看着随和、好说话，但是工作中特别严肃、认真，以至于公司里的小姑娘们都不敢跟方钰闹腾。
很多时候她们私下都觉得方钰才是大老板，徐青慈是二老板。
徐青慈和方钰其实对此心知肚明，不过方钰从来不澄清，也不许徐青慈替她说好话。
她的解释是一个公司必须有人唱红脸有人唱黑脸，否则底下人不服她们，公司管理必定一团乱。
私下可以跟员工做朋友，但是工作中不行。
方钰有在大企业工作的丰富经验，公司管理这块儿她学习「明途」的管理模式，制造了一套适用于明珠的企业管理模式。
徐青慈对这方面并不擅长，所以从不插手方钰对公司的管理。
不管是招人还是利用清晰的架构和量化激励激发每个人的潜能，方钰总能清楚明晰地了解每个员工应该怎么最大程度地发挥她们的作用。
明珠在一众外贸公司里并不算最优秀的、最突出的，招人时那些清北等名校毕业的学生最初并不屑来明珠工作，方钰却不管三七二十一，她亲自去回母校招学弟学妹，遇到合适的苗子，她甚至三顾茅庐。
当然，除了招刚毕业的大学生，方钰也会找一些工作经验丰富、从国企改革后的浪潮里退出来的老员工。
就这样，明珠慢慢组成了如今拥有十人团队的小公司。
徐青慈平时则负责找订单、找客户、找资金、找定位，确认公司发展大方向。
如果方钰是一艘船的主要框架，她的任务是保证这艘船不会垮架，那么徐青慈就是掌舵的人，确保这艘船始终保持在一个正确的方向。 ↑返回顶部↑
从工厂出来，徐青慈又跑回公司，用公司新置办的台式电脑，登录航空公司官方网站上购买了一张明早九点飞北京的经济舱。
其实徐青慈自己都不确定沈爻年会乘坐哪一趟航班，她完全是瞎猫撞死耗子，只能在网上随便订了一张跟他时间比较接近的机票。
公司员工准时六点下班，徐青慈从工厂出来就快十一点了，这会儿公司就她一个人。
订好机票，徐青慈没着急离开公司，而是坐在她那间布置简单的办公室里思考这趟河北行，要安排哪些员工跟她一起去。
方钰肯定是不能去的，这个月公司还有几个订单等着交货，她得在广州盯生产线、处理公司日常询盘业务。
徐青慈从办公桌里翻出员工们的资料，找出两个北方人，用钢笔在她们的资料上打了个勾，决定让她们一起出差。
因为这次出差比较突然，徐青慈决定之前给选中的员工各自打了个电话，询问她们有没有时间，愿不愿意一起出差。
其中一个姑娘刚生完小孩，小孩还没满一岁，对方表示孩子太小，离不开她，可能不方便出远门。
另一个小姑娘是刚毕业多久的大学生，听到徐青慈要带她去河北出差，对方激动地表示愿意陪同，毕竟这是她职业生涯第一次出差，对其还是挺期待的。
徐青慈听到小陈在电话里积极的回应，忍不住笑了下。
确定对方愿意后，徐青慈留了小陈的身x份证号，给她订了下午一点的飞机。
主要是怕早上太早，小陈赶不过去。
据她所知，小陈住的地方离公司挺远，每天通勤都要一个小时。
反正她打算明天在北京休整一晚再出发去河北，还不如让小陈多休息两个小时，等到北京再集合。
时间比较紧迫，小陈没说两句就结束通话，说要去收拾行李，准备准备。
徐青慈没有老板架子，平时人也随和、好说话，所以公司里的员工都不怕她，反而把她当朋友相处。
方钰相反，她虽然看着随和、好说话，但是工作中特别严肃、认真，以至于公司里的小姑娘们都不敢跟方钰闹腾。
很多时候她们私下都觉得方钰才是大老板，徐青慈是二老板。
徐青慈和方钰其实对此心知肚明，不过方钰从来不澄清，也不许徐青慈替她说好话。
她的解释是一个公司必须有人唱红脸有人唱黑脸，否则底下人不服她们，公司管理必定一团乱。
私下可以跟员工做朋友，但是工作中不行。
方钰有在大企业工作的丰富经验，公司管理这块儿她学习「明途」的管理模式，制造了一套适用于明珠的企业管理模式。
徐青慈对这方面并不擅长，所以从不插手方钰对公司的管理。
不管是招人还是利用清晰的架构和量化激励激发每个人的潜能，方钰总能清楚明晰地了解每个员工应该怎么最大程度地发挥她们的作用。
明珠在一众外贸公司里并不算最优秀的、最突出的，招人时那些清北等名校毕业的学生最初并不屑来明珠工作，方钰却不管三七二十一，她亲自去回母校招学弟学妹，遇到合适的苗子，她甚至三顾茅庐。
当然，除了招刚毕业的大学生，方钰也会找一些工作经验丰富、从国企改革后的浪潮里退出来的老员工。
就这样，明珠慢慢组成了如今拥有十人团队的小公司。
徐青慈平时则负责找订单、找客户、找资金、找定位，确认公司发展大方向。
如果方钰是一艘船的主要框架，她的任务是保证这艘船不会垮架，那么徐青慈就是掌舵的人，确保这艘船始终保持在一个正确的方向。 ↑返回顶部↑