第638章 阳春（2 / 4）
工龄奖，1年为1块，最多20年20块封顶，
底薪10块，出勤，合格率，加工产品数量，综合计算工资！
质量周，安全周，每个月都会不定时举办，
优秀班组，发放奖金和流动红旗，
表现差的班组，挂上倒数红旗，却并不会进行工资处罚，
如果连续三次，则会整个班组重新参加培训，而且是脱岗不算出勤的那种！
...
两个车间里的员工，慵懒的气质变了，浑浑噩噩的状态也是发生了翻天覆地的变化，
溜号，磨洋工，迟到早退，窜岗...，这样的现象越来越少，甚至于绝迹。
全新的作业指导书，更加省力合理的设备布局和小工具，
专心干上1个小时，就能集体休息10分钟，
反而可以让大家，光明正大的八卦聊天，
也不用担心被领导撞到，留下什么不好的印象！
上厕所再勤的人，也不可每小时休息10分钟，还能用这个理由去浑水摸鱼，
班组的荣誉和奖金，更是让同一个班组的大家，愈发团结齐心了起来，
优秀班组有奖励，优秀工段有奖励，优秀车间也有奖励，
反正你只要用心干，好好干，就会有奖励！
但是要敢偷懒，粗心大意，应付了事，
不说上级领导不放过你，让你脱岗去培训，
就连关系最好的同事，都会用鄙夷的眼光去看你，排挤你，
因为，这关乎到每一个人的收入问题！
...
工种职称得以保留，但是工资不再以此为标准，
8级钳工，也只不过额外补贴16块，
反倒是工龄，却变得更加重要起来，
毕竟8级钳工不好评上，上了10年班的老员工，那可是一抓一大把啊！
底薪10块，8级钳工补贴16，7级14，以此类推，1级就是2块！
以易中海这样的老员工为例，工龄和第三轧钢厂一样长，正好就是15年，之前在其他厂的不算，
因为这是罗副厂，下发的最新规定，上面就是这样写的。
10块，加上16块，再加上15块，这就是41块钱， ↑返回顶部↑
底薪10块，出勤，合格率，加工产品数量，综合计算工资！
质量周，安全周，每个月都会不定时举办，
优秀班组，发放奖金和流动红旗，
表现差的班组，挂上倒数红旗，却并不会进行工资处罚，
如果连续三次，则会整个班组重新参加培训，而且是脱岗不算出勤的那种！
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两个车间里的员工，慵懒的气质变了，浑浑噩噩的状态也是发生了翻天覆地的变化，
溜号，磨洋工，迟到早退，窜岗...，这样的现象越来越少，甚至于绝迹。
全新的作业指导书，更加省力合理的设备布局和小工具，
专心干上1个小时，就能集体休息10分钟，
反而可以让大家，光明正大的八卦聊天，
也不用担心被领导撞到，留下什么不好的印象！
上厕所再勤的人，也不可每小时休息10分钟，还能用这个理由去浑水摸鱼，
班组的荣誉和奖金，更是让同一个班组的大家，愈发团结齐心了起来，
优秀班组有奖励，优秀工段有奖励，优秀车间也有奖励，
反正你只要用心干，好好干，就会有奖励！
但是要敢偷懒，粗心大意，应付了事，
不说上级领导不放过你，让你脱岗去培训，
就连关系最好的同事，都会用鄙夷的眼光去看你，排挤你，
因为，这关乎到每一个人的收入问题！
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工种职称得以保留，但是工资不再以此为标准，
8级钳工，也只不过额外补贴16块，
反倒是工龄，却变得更加重要起来，
毕竟8级钳工不好评上，上了10年班的老员工，那可是一抓一大把啊！
底薪10块，8级钳工补贴16，7级14，以此类推，1级就是2块！
以易中海这样的老员工为例，工龄和第三轧钢厂一样长，正好就是15年，之前在其他厂的不算，
因为这是罗副厂，下发的最新规定，上面就是这样写的。
10块，加上16块，再加上15块，这就是41块钱， ↑返回顶部↑