第一千一百九十七章 参观考察(2 / 3)

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  “我是这样样安排的。”
  接着,艾森将自己的计划说了出来。
  “上午,到我的公司和庄园里参观,中午在庄园里吃午饭,下午考察两个农场,合适的话,就买下来,晚上住在庄园。”
  郭子来点点头。
  几个人喝过一杯茶以后,就出发了。第一站,就是艾森的公司。
  乘坐艾森公司的商务车,来到艾森的公司总部。
  这是一栋六十层的大楼,站在楼前观看,高耸入云,玻璃幕墙将整栋大楼包裹着,在太阳光下,闪耀着蓝色的光芒。
  艾克拉生物制药几个大字格外的显眼,很远都能看到。
  这就是艾森的公司。
  下了车,艾森介绍道:“这就是我的公司总部,郭老板,请。”
  这里没有设定门卫,全部采用智能控制,没有这里的身份证明,一个人也进不来。艾森的秘书拿出来一个门禁牌,刷了一下卡片,大门就自动打开了。
  “我们这里安装有世界上最先进的智能监控系统,都和手机联网,随时随地都可以看到公司内部的情况,即使不在公司,也能遥控指挥公司的各项工作。”艾森介绍道。
  “那你可剩下了不少钱。”
  郭子来慨叹道:“我们那里每一家公司都会设置一个门卫,监督检查进出公司的人员。看了你这里,我们落后了。”
  “你也可以采用这种方式,不过一次性投入很大,只要你做好了,以后就省劲很多。从长远看,还是采用智能系统比较好,既节省人力资源,也避免了人情面子,使公司对员工的考核更加的公正。”
  艾森接着说:“对员工的考核,你也可以采用数字化管理,这样一来,都把个人的业绩变成一个个数字,用数字说话,每个月公布一次,一看数字,就明白各自的业绩了。”
  艾森的建议,让郭子来陷入思考。
  这样一来,就没有人情了。
  但是再一想,搞企业,要人情干什么,靠人情能搞好企业吗?显然是不可能的。有句话说得好,仁慈不干企业。
  还有一句话说:没有规矩不成方圆。人上一百,形形色色。没有一定的制度,是约束不了这么多人的行为的。
  一个人向东,一个人向西,各拉各的套,各走各的道,没有一个共同的方向和目标,这不就成了一盘散沙了吗?
  人情是要讲,但是必须在规则之下讲人情。
  郭子来相信,即使在艾森的公司里,也会讲人情,不可能一刀切。不过就看采用什么样的方式了?这叫灵活运用。
  他们乘坐董事长专用小电梯,直接来到埃森办公室所在的楼层——办公大楼顶层。
  这一层只有艾森一个人的办公室。
  进到办公室,郭子来一看,简直比五星级大酒店的总统套房还要气魄。这里的装修豪华大气,办公用具都是高档木材制作,地上是柔软的地毯,墙壁上挂着风景油画。
  艾森的办公桌很大,办公桌周围摆放着贵重的花草和绿植。桌子的旁边摆放着一个很大的地球仪,上面标注着公司在世界各地的分公司位置。
  除了办公区以外,还有悠闲娱乐区,健身区,会客区,餐厅等等。
  “艾森,你的办公室简直太大了。”
  郭子来赞叹一声。 ↑返回顶部↑

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