第一千三百零一章 不养白眼狼（2 / 3）
“来子，我知道你重情重义，想为同学们解决工作问题，我很理解。但是你也知道，我们公司用人是要看表现和水平的，他们来公司，只能从低级做起，只要表现出色，我们一定会重用的。”
“这个我知道，你把握就行了，我只是提醒你一句，只要是人，都有他的长处，用好他的长处，就是成功，这叫知人善用。”
笑了一下，郭子来说：“不要看我面子，要靠实力说话，这样才能服人。”
“嗯。”
李佳纯点点头。
“基金会的事就交给曾老师和李双双她们，主要是找一个好的财务人员，把好财务关，不让基金乱支出，把每一笔钱都用到资助贫困学生身上，我们的目的就达到了。”
郭子来接着说：“我们要和每一位受资助的同学签订合同，明确规定，等这些同学毕业以后，必须到公司里工作几年，让后才可以离开，这个条件不答应，那就说明这个人没有感恩之心，即使你资助他们，也不可能得到他们的回报。”
“还是那句话，我们不养白眼狼。不知道感恩的人，即使你把他们招到公司，他们也不会好好干工作，用行动来报答你。所以签合同就可以看出来这个人的本性，在签之前，你要好好了解一下这个人的品性，为人处事的方式，诚信情况。你会发现一批人，淘汰一批人，经过净化后的人员，才是我们需要资助和培养的人。”
郭子来唠唠叨叨说了很多话。
李佳纯耐心的听完以后，道：“来子，你说得对。我们投资虽然是为了资助那些优秀的贫困学子，但是那些即使不很优秀，只要肯努力学习的人，也是我们的资助对象。”
“不错，我们不但需要那些高端人才，也需要一般的人才，只要有一技之长，就是我们需要的人才。我们不管出身，不管地域，只要来我们公司工作，我们都要量才使用，绝不能将人才浪费了。”
“我们有一套考核体系，通过各个方面的考核，就能考核出这个人适应哪种工作，我们就给他安排那种工作的活。既让他们有用武之地，又让他们心服口服。”
郭子来这话，已经在不同的场所说过很多遍了，但是该说的还是要说，他担心李佳纯她们不能完全明白自己的意图。
古人有言：熟读深思妙自来。
所以，思考是每一个人每时每刻都要做的，只是有的人思考的问题深入，有的却不深入，这就决定了一个人的层次。
思考的深刻，就有可能找到问题的根源，从根本上采取措施加以解决，蜻蜓点水似的思考，只能知道皮毛，影响判断，结果将会大相径庭。
看看那些成功人士，那一个人不是城府很深？城府，说到底就是思考的深度和宽度。火爆脾气的人很难沉下心来思考问题，他们最终的成就往往比不过那些思考者。
“我们就是要用制度管人，用文化来影响人，这样的话，即使我们不在了，公司的文化也一样传承下去，我们管理起来也就轻松了。”
郭子来继续说道：“对各个分公司，要根据情况，核定利润指标，并与管理者的收入挂钩，在调动他们的积极性的同时，把公司的业绩做上去，做到双赢，这样才能留住人才，发展公司。”
“来子，你说得太对了。你知道我为什么能将桃花园集团管理好吗？原因很简单，就是将职责明确，权力下放，给与政策，积极引导。让大家在一定范围内发挥自己的聪明才智，为公司创造价值。”
李佳纯的话，让郭子来陷入沉思。
桃花园集团叫给李佳纯负责以后，郭子来很少过问公司的事，完全放心的交给李佳纯。他知道，李佳纯会尽自己最大的努力将公司管理好。这是信任的力量。
李佳纯果然不负重望，将桃花园集团经营得风生水起，也给郭子来思考公司的发展提供了机会。
郭子来能取得这么大的成绩，也是因为他放权的结果，对合伙人信任的结果。只要将合伙人的利益和自己捆绑到一起，成败共担，利益共享，其他都是小事。
郭子来已经从中尝到了甜头，取得了巨大成功。
从企业经营到基金会的成立，郭子来认为道理是一样的。
李佳纯理解郭子来的苦心，不停的点头。
李佳纯离开以后，郭子来就开始准备文艺晚会的事。
郭子来没有想到这次校庆还要搞一个文艺演出，还将自己抓来当小夫。虽然郭子来没有参加过演出活动，但是在电视上看过不少这一类的节目，无非就是吊起观众的胃口，制造一些悬念。
现在郭子来对空间的掌控，已经变得非常的熟练了，随心所欲就能从空间拿出来蔬菜水果和鱼等很多的东西。 ↑返回顶部↑
“这个我知道，你把握就行了，我只是提醒你一句，只要是人，都有他的长处，用好他的长处，就是成功，这叫知人善用。”
笑了一下，郭子来说：“不要看我面子，要靠实力说话，这样才能服人。”
“嗯。”
李佳纯点点头。
“基金会的事就交给曾老师和李双双她们，主要是找一个好的财务人员，把好财务关，不让基金乱支出，把每一笔钱都用到资助贫困学生身上，我们的目的就达到了。”
郭子来接着说：“我们要和每一位受资助的同学签订合同，明确规定，等这些同学毕业以后，必须到公司里工作几年，让后才可以离开，这个条件不答应，那就说明这个人没有感恩之心，即使你资助他们，也不可能得到他们的回报。”
“还是那句话，我们不养白眼狼。不知道感恩的人，即使你把他们招到公司，他们也不会好好干工作，用行动来报答你。所以签合同就可以看出来这个人的本性，在签之前，你要好好了解一下这个人的品性，为人处事的方式，诚信情况。你会发现一批人，淘汰一批人，经过净化后的人员，才是我们需要资助和培养的人。”
郭子来唠唠叨叨说了很多话。
李佳纯耐心的听完以后，道：“来子，你说得对。我们投资虽然是为了资助那些优秀的贫困学子，但是那些即使不很优秀，只要肯努力学习的人，也是我们的资助对象。”
“不错，我们不但需要那些高端人才，也需要一般的人才，只要有一技之长，就是我们需要的人才。我们不管出身，不管地域，只要来我们公司工作，我们都要量才使用，绝不能将人才浪费了。”
“我们有一套考核体系，通过各个方面的考核，就能考核出这个人适应哪种工作，我们就给他安排那种工作的活。既让他们有用武之地，又让他们心服口服。”
郭子来这话，已经在不同的场所说过很多遍了，但是该说的还是要说，他担心李佳纯她们不能完全明白自己的意图。
古人有言：熟读深思妙自来。
所以，思考是每一个人每时每刻都要做的，只是有的人思考的问题深入，有的却不深入，这就决定了一个人的层次。
思考的深刻，就有可能找到问题的根源，从根本上采取措施加以解决，蜻蜓点水似的思考，只能知道皮毛，影响判断，结果将会大相径庭。
看看那些成功人士，那一个人不是城府很深？城府，说到底就是思考的深度和宽度。火爆脾气的人很难沉下心来思考问题，他们最终的成就往往比不过那些思考者。
“我们就是要用制度管人，用文化来影响人，这样的话，即使我们不在了，公司的文化也一样传承下去，我们管理起来也就轻松了。”
郭子来继续说道：“对各个分公司，要根据情况，核定利润指标，并与管理者的收入挂钩，在调动他们的积极性的同时，把公司的业绩做上去，做到双赢，这样才能留住人才，发展公司。”
“来子，你说得太对了。你知道我为什么能将桃花园集团管理好吗？原因很简单，就是将职责明确，权力下放，给与政策，积极引导。让大家在一定范围内发挥自己的聪明才智，为公司创造价值。”
李佳纯的话，让郭子来陷入沉思。
桃花园集团叫给李佳纯负责以后，郭子来很少过问公司的事，完全放心的交给李佳纯。他知道，李佳纯会尽自己最大的努力将公司管理好。这是信任的力量。
李佳纯果然不负重望，将桃花园集团经营得风生水起，也给郭子来思考公司的发展提供了机会。
郭子来能取得这么大的成绩，也是因为他放权的结果，对合伙人信任的结果。只要将合伙人的利益和自己捆绑到一起，成败共担，利益共享，其他都是小事。
郭子来已经从中尝到了甜头，取得了巨大成功。
从企业经营到基金会的成立，郭子来认为道理是一样的。
李佳纯理解郭子来的苦心，不停的点头。
李佳纯离开以后，郭子来就开始准备文艺晚会的事。
郭子来没有想到这次校庆还要搞一个文艺演出，还将自己抓来当小夫。虽然郭子来没有参加过演出活动，但是在电视上看过不少这一类的节目，无非就是吊起观众的胃口，制造一些悬念。
现在郭子来对空间的掌控，已经变得非常的熟练了，随心所欲就能从空间拿出来蔬菜水果和鱼等很多的东西。 ↑返回顶部↑