年代文炮灰的海外亲戚回来了 第450节（3 / 4）
刘安怡拿着大笔的钱去那不算发达的地方投资生意，为龙勋然创造成绩，人家能是有钱没地方花吗？
这不也是想着有点好处吗？
如果可以选择呢，龙老大实在不想和刘安怡这样的人打交道。对方在高家的表现，那就不算个什么正经人。
但是也因为当初龙勋然在大院门口说的那些什么政策会改变，外商投资会竹篮打水的话，让外商都觉得龙勋然不能结交。
因此现在还真就只能靠着刘安怡了。
……
事情既然是邱家接手，苏浔自然也可以安心办公。
公司高层很快都聚集到了海城苏浔家的大宅子里面。用过了苏老板提供的丰厚工作餐之后，大家都很有精神等着苏浔做工作汇报。
参会人员有总公司的各部门的负责人：人事负责人刘群、财务负责人钱丹宁、行政负责人李宗碧，还有法务负责人唐丰年；分公司负责人：李玉立、朱东升、夏舒宁；项目负责人：李瑞、明雅、乔曼年，另外加上楚云杰这个特助。至于蒋木青目前还在首都出差。
在座的可以说，都是她的身边的得力助手，左膀右臂。是陪着她一起成长起来的元老了。在各个阶段里，都为她付出了自己的努力和汗水。
各厂厂长倒是没喊过来，厂长奖金是由各厂发放。
总公司和分公司余下人员则是另外有一套奖金分配方案。
而苏浔之前承诺的百分之一的收入作为奖金，则是给这些高层们的特殊奖金。
参会的人都知道马上要拿到巨额奖金了，一个个兴奋不已。
因此整个会议上面，大家都在努力的做工作汇报。
成绩中，最突出的是朱东升，他是具有便利性的，之前苏浔在海城投资的时候，搞招商项目，他也跟着投资了两个小项目，这两个小项目经营得不错，为公司创收了。而且海城分公司还在总公司眼皮子底下，因此配合的项目也是非常多。
其次就是夏舒宁，深市投资多，她这一年也是过的很辛苦。
李玉立年底搞了个汽水投资，但是还没出大成绩来，就排在后面了。
不过也不能这么算，否则总公司在哪里投资多，谁就占便宜，那谁都想往好地方跑了。
况且这些在总公司的人难道就不辛苦？
人员调配，财务计算，法务工作，后勤调度，在苏浔看来，缺一不可。就拿财务来说，每年汇总的数额，她让系统计算一遍，都没错。
为了提供财务报表，这些人也是加班加点。
苏浔自己整天到处出差，对总公司管控基本属于可有可无，公司能维持这么好，各部门负责人也是兢兢业业的。
这些苏浔都是要考虑到的。
于是苏浔就加入了几个标准。入职时间、工作强度、创造效益方面。
“今年这个奖金，我是希望能给辛苦工作的大家提供一点心理上的安慰。为什么要把入职时间算进去呢？因为我心中一直记着当初刚回国，是李玉立跟在我身边做了很多事情。后来我离开东州，她也是把那边的工作打理得井井有条，让我没有后顾之忧，也让其它区域的投资有资金提供。”
“前人栽树后人乘凉，不能因为前期基础打好了，就不顾前期的付出。”
听到这话，李玉立顿时涌起热泪。
她一直觉得同期的人里面，自己落后了，虽然是分公司负责人，但是做的事情没有大家多。
没想到苏总心中一直惦记她。 ↑返回顶部↑
这不也是想着有点好处吗？
如果可以选择呢，龙老大实在不想和刘安怡这样的人打交道。对方在高家的表现，那就不算个什么正经人。
但是也因为当初龙勋然在大院门口说的那些什么政策会改变，外商投资会竹篮打水的话，让外商都觉得龙勋然不能结交。
因此现在还真就只能靠着刘安怡了。
……
事情既然是邱家接手，苏浔自然也可以安心办公。
公司高层很快都聚集到了海城苏浔家的大宅子里面。用过了苏老板提供的丰厚工作餐之后，大家都很有精神等着苏浔做工作汇报。
参会人员有总公司的各部门的负责人：人事负责人刘群、财务负责人钱丹宁、行政负责人李宗碧，还有法务负责人唐丰年；分公司负责人：李玉立、朱东升、夏舒宁；项目负责人：李瑞、明雅、乔曼年，另外加上楚云杰这个特助。至于蒋木青目前还在首都出差。
在座的可以说，都是她的身边的得力助手，左膀右臂。是陪着她一起成长起来的元老了。在各个阶段里，都为她付出了自己的努力和汗水。
各厂厂长倒是没喊过来，厂长奖金是由各厂发放。
总公司和分公司余下人员则是另外有一套奖金分配方案。
而苏浔之前承诺的百分之一的收入作为奖金，则是给这些高层们的特殊奖金。
参会的人都知道马上要拿到巨额奖金了，一个个兴奋不已。
因此整个会议上面，大家都在努力的做工作汇报。
成绩中，最突出的是朱东升，他是具有便利性的，之前苏浔在海城投资的时候，搞招商项目，他也跟着投资了两个小项目，这两个小项目经营得不错，为公司创收了。而且海城分公司还在总公司眼皮子底下，因此配合的项目也是非常多。
其次就是夏舒宁，深市投资多，她这一年也是过的很辛苦。
李玉立年底搞了个汽水投资，但是还没出大成绩来，就排在后面了。
不过也不能这么算，否则总公司在哪里投资多，谁就占便宜，那谁都想往好地方跑了。
况且这些在总公司的人难道就不辛苦？
人员调配，财务计算，法务工作，后勤调度，在苏浔看来，缺一不可。就拿财务来说，每年汇总的数额，她让系统计算一遍，都没错。
为了提供财务报表，这些人也是加班加点。
苏浔自己整天到处出差，对总公司管控基本属于可有可无，公司能维持这么好，各部门负责人也是兢兢业业的。
这些苏浔都是要考虑到的。
于是苏浔就加入了几个标准。入职时间、工作强度、创造效益方面。
“今年这个奖金，我是希望能给辛苦工作的大家提供一点心理上的安慰。为什么要把入职时间算进去呢？因为我心中一直记着当初刚回国，是李玉立跟在我身边做了很多事情。后来我离开东州，她也是把那边的工作打理得井井有条，让我没有后顾之忧，也让其它区域的投资有资金提供。”
“前人栽树后人乘凉，不能因为前期基础打好了，就不顾前期的付出。”
听到这话，李玉立顿时涌起热泪。
她一直觉得同期的人里面，自己落后了，虽然是分公司负责人，但是做的事情没有大家多。
没想到苏总心中一直惦记她。 ↑返回顶部↑