第1341章(1 / 3)

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  负司:“难不成在你的印象里新员工第一场的产能很高?”
  小绒毛:“那就只保留前十场的记忆,后面的全删掉?”
  负司:
  “你知道删记忆是要耗能量的吗?”
  “尤其是精确控制删除范围,那能量消耗更是能让我肉痛。”
  “很多老员工每场产的能量就只比他们的日常开销多一两成,我还花大量能量去给他们,不对,是给你们删记忆?”
  小绒毛:“只要删得够勤快,就不会有混子老员工了嘛。平均每场产能说不定可以翻倍。”
  负司:“滚蛋。”
  小绒毛觉得自己的这个点子明明妙极啦。
  小绒毛到员工论坛上找认同。
  同事们:
  “如果真要这么做,那可是个大工程。”
  “不是删一份记忆的问题,而是会产生一系列连锁工作。”
  “首先,员工作品专栏里的很多东西就得删掉。”
  “包括而不限于过关高危险情绪场的经验分享,创作于情绪场内但带回负司发表的小说、画、剧本等。”
  “情绪场内建立的或好或坏的队友情也消失。同事之间的关系很更加冷淡。”
  “因为明确地知道自己回负司后会被抹去情绪场内的记忆,所以对情绪场内的事情会更不上心、更无法投入、更不为之产生情绪起伏。”
  “待在负司内休假时,因为明确知道自己缺失了一部分记忆,所以会觉得心里空落落的,干什么都提不起精神。”
  “没精神自然也难出现情绪起伏。”
  “记忆是很重要的。”
  第758章
  同事们:
  “就日常生活来说, 记忆可能比灵魂更重要。”
  “人格的塑造更多地是依靠记忆而不是灵魂。”
  “如果负司大范围开启记忆删除业务,小绒毛你会不会担心邢异相关的记忆彻底从你脑中消失?”
  “当然,你可以说负司只删情绪场内的记忆, 但即使负司如此承诺了, 失去部分记忆后的我们真的能相信吗?”
  “就像负司一直说它没有压榨我们、它就是与我们合作赚点辛苦钱,但我们难道就信了吗?”
  “只要缺失了一点,无论实际缺失的是什么,我们都会怀疑缺失的那部分对我们很重要。”
  “然后在怀疑中, 越来越深地为这份缺失而痛苦、不满,乃至憎恨。”
  小绒毛:“那负司删掉我们部分记忆后, 不让我们知道它删了呢?” ↑返回顶部↑

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