第62章（3 / 3）
虽然酒厂很谨慎，一路上都给他蒙了眼睛，不过也没多大用，反正他以后应该会常来的。
走在路上，他内心思索着。正规企业提升公司职员的忠诚度一般会从以下几个方向下手。
按正常来说，员工与企业的忠诚是一个双向的过程。有效的措施一个是重视沟通和协调，使员工学会“快乐工作”，提高工作效率，一个是增强企业文化的培训，加强员工的归属感，自动自发地维护自家公司。
但显然酒厂不是一家正常的公司。
重视沟通和协调？这个应该是靠一发子。弹强硬达成的。比如说时时刻刻派人盯着你，或者直接一把伯。莱。塔顶在你脑门上，你答应还是不答应？
培训企业文化？怕不是培训黑。道文化，让底下的成员都去做同样的违背道德法律的任务，把他们绑在自己的船上没法下去。
不过，虽然粗暴蛮横……但不得不说，应该还挺有用的。
那个路人甲领路人把他领到基地里的某个大厅就不管了。他一个人静静在那儿待着等着那个“决定他命运”的人到来。
等了没多久，就有人来了。但他直觉不是负责训练他们的人。那只是个普通人罢了。
果然，除了他自己以外，后面陆陆续续来了快二十来个人。有男有女，有老有少，有国内的也有国外的。看上去都是被抓住了把柄或者被利益吸引——简称威逼利诱——过来的。 ↑返回顶部↑
走在路上，他内心思索着。正规企业提升公司职员的忠诚度一般会从以下几个方向下手。
按正常来说，员工与企业的忠诚是一个双向的过程。有效的措施一个是重视沟通和协调，使员工学会“快乐工作”，提高工作效率，一个是增强企业文化的培训，加强员工的归属感，自动自发地维护自家公司。
但显然酒厂不是一家正常的公司。
重视沟通和协调？这个应该是靠一发子。弹强硬达成的。比如说时时刻刻派人盯着你，或者直接一把伯。莱。塔顶在你脑门上，你答应还是不答应？
培训企业文化？怕不是培训黑。道文化，让底下的成员都去做同样的违背道德法律的任务，把他们绑在自己的船上没法下去。
不过，虽然粗暴蛮横……但不得不说，应该还挺有用的。
那个路人甲领路人把他领到基地里的某个大厅就不管了。他一个人静静在那儿待着等着那个“决定他命运”的人到来。
等了没多久，就有人来了。但他直觉不是负责训练他们的人。那只是个普通人罢了。
果然，除了他自己以外，后面陆陆续续来了快二十来个人。有男有女，有老有少，有国内的也有国外的。看上去都是被抓住了把柄或者被利益吸引——简称威逼利诱——过来的。 ↑返回顶部↑