第132章(2 / 3)

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  “真没有了,不是饥饿营销,也不是故意吊人胃口。大家的热情太高了,线下自动售货机的销售已经要把80%的生产量吃掉了。”
  员工们虽然很期待过年,但更期待能拿到一笔丰厚的奖金去过个好年,大家的工作热情都非常高,工作效率也在逐步提升。
  有力量8个小时的生产速度,完全能赶上其他工厂16个小时的产量。这个日产量放在其他品牌的工厂负责人都要呲个大牙笑出声。
  【如果非要遵守8小时工作制,完全可以三班倒啊!】
  曲柔有些无奈:“在考虑了,不过要等年后。”虽然一开始就准备把铺子弹得很大,但是有力量的发展速度完全超出了曲柔的预期,在这里她不得不感谢各位友商提供的大量资金。
  要是没有他们这么兢兢业业的抹黑有力量有力量还得花钱买营销。
  现在不仅营销省了,还在他们的排挤中,曲柔通过灵光一闪想出了自动售货机这么绝妙的渠道。
  赢三次!
  面对消费者们用真金白银打出来的支持票,曲柔也很动容。
  自动售货机除了刚开始把销售网络铺开,需要大量的资金后面的维护成本非常低。
  自动售货机的质量很好,5年保修,用20年也不会破到哪里去!当然,那个时候她们的自动售货机早要进行更新淘汰了。
  假设一台自动售货机的寿命只有5年,而一个配送补货的员工可以负责临近的50台售货机的补货以及保养检查。
  这笔开销可比分出去给超市的利润要低得多。
  年底重新进行了一轮成本核算,有力量卫生巾的利润率甚至还比原本想象的翻了5倍——现在的有力量,相当于是把厂家经销商和商家的利润3合1一起赚了!
  等到3班倒的轮班制度安排下去之后,利润还能再增加一些员工的工作时长也会缩小至7小时——换班时机器需要检查保养以及维修。
  并且有力量公司的7小时工作制是将午餐和午休时间包含在内的,从上班到打卡时间一共7小时。
  【……曲董,咱们真的不能打个商量,出一个——消费满多少钱就可以优先成为有力量公司员工的这个制度吗?】
  【好耶,有力量公司要扩招!我感觉自己又要看到希望了!希望明年我能成功入职有力量公司!】
  【热泪盈眶,短短几个月时间,有力量就要扩招第3次,真诚就是最大的必杀技!】
  【曲董,卖我卖我!曲董,招我招我!】
  做消费者做到她们这个份上也是有够奇葩的,但架不住有力量卫生巾是真的好用,只要用过一次就完全爱上没有替代品了——实际上其他品牌的卫生巾也在根据消费者的需求,根据有力量目前的卫生巾进行模仿生产。
  但这样的状态反而让消费者们更生气了,这样的需求并不是现在才出现。但在有力量出现之前,其他品牌要么装聋作哑,要么就是画个饼,然后用和宣传完全不同的卫生巾来诱导她们购买。
  以前没得选,现在有了有力量卫生巾后,这些品牌也开始不耳聋了。
  合着以前不是做不出来,就单纯的只是瞧不起她们消费者呀!
  曾经那么想要的东西摆在眼前,现在的大部分消费者们反而不再回头多看哪怕半眼。
  质量更好,更加卫生,监督体系更严格,价格更低,购买更方便——除了产量跟不上销量,成品仓库是摆设之外,有力量卫生巾几乎是完美的!
  反正也不是很急,家里以前囤的卫生巾还没用完,距离这个月的,生理期也还有一段时间,那就慢慢等呗,等自动售货机铺到她们所在的城市或是等自己什么时候转大运了,在有力量的直播间里买到一单!
  甚至有很多女主播都在免费义务的帮有力量卫生巾带货。
  【你们那是帮卫生巾带货吗?你们分明就是想让自己抢货更方便!】
  有力量卫生巾的带货链接是没有佣金的,不做营销,不做广告,不请代言人真真切切的将所有成本花销都花费在原材料和研发上。 ↑返回顶部↑

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