五十年代军工大院 第321节（2 / 4）
孙处长看了下叶满枝的履历说：“滨江市委评的市模范干部。”
“对，市模范干部。他们厂今年的工作完成情况也挺好，我听说罐头车间完成了原定的两倍生产任务。全厂前三季度的产值同比增长20%多，出口创汇额排在全省所有企业的第四名，轻工行业的第一名。滨江第一食品厂今年的工作成绩还是比较出色的。”
牛恩久能被派去省食品工业公司当书记，也跟这些成绩脱不开关系。
夏竹筠叹了口气说：“我之前完全没料到组织部门会提议让叶满枝去曙光厂，不过，人事处的工作做得很到位，叶满枝确实是个不错的人选。这位同志比较年轻，但基层工作经验相当丰富，处理危机事件的应变能力很突出，食品厂罐头车间的灾后重建就是个很好的示范。如今曙光厂的问题有些棘手，急需有个人过去给雷万元搭把手。”
曙光厂对外的名称是“国营滨江曙光机器厂”，但它其实还有一个军工代号——“833厂”。
833厂是二级保密单位，产品用途都比较特殊。
这两年全国都在支援三线建设，各省内也要建设小三线。
像833厂这种保密单位，要遵循“靠山、分散、隐蔽”的原则，转移到战略后方地区。
833厂是个5000人大厂，加上家属足有上万人。
将这么多人一起转移到小三线，显然是不现实的。
所以，833厂被分为两部分，大部分人带着设备家当转移去后方，小部分人则被留在了滨江。
而被留下的这一部分，不再保留833厂的代号，只有一个对外名称——“滨江曙光机器厂”。
新组建的曙光厂连人带设备，由地方政府接管。
但目前厂领导班子的成员都是由上级单位任命的，省里对这些干部的情况只是大体了解，并不十分熟悉。
急需安排一个自己人过去接管工厂。
除了接管工厂、安抚职工情绪，最重要的是引导曙光厂进行转产。
工厂由地方政府接管后，曾经的军工用品就不能继续生产了。
偌大的一个军工厂要何去何从？
别说曙光厂的职工了，连省厅领导都心里没底。
夏竹筠又将几位候选人的履历从头看了一遍，在心里摇了摇头。
她再次强调，“曙光厂的情况很棘手，这个第一副厂长的人选，咱们厅党委一定要好好斟酌。”
曙光厂被拆分后，行政定级是副处级，第一副厂长是正科级干部。
人事处提名的四个人里，叶满枝和李波是正科，另外两人是副科。
尤其是那个张志刚，省厅重工业处的副科级干部，如果是调去其他单位，那趁机提一级是正常的，也是厅里的惯例。
可是，曙光厂的情况复杂，需要有基层经验的同志去配合厂长雷万元的工作。
像张志刚这样常年坐办公室的同志，未必没有能力，但是夏竹筠更信任基层经验丰富，且有过成功经验的同志。
于公于私，她都希望叶满枝能去曙光厂任职。
人事处的孙处长心里清楚，叶满枝在这个推荐名单里，看起来有些突兀，一是年纪轻，二是缺少重工行业的从业经历。
所以，他又额外解释了一下提名叶满枝的原因。
“组织部门考察干部时，除了看其经历和能力，也要看其出身，从叶满枝同志的最新政审材料来看，她出身工人家庭，父亲在军工厂当工人，有一个哥哥前两年被省里评为‘红色工程师’，已于去年前往三线支援国防建设了。而且叶满枝同志是军属，配偶是现役军人。曙光厂虽然交接给了地方政府，但职工们很难立即转换身份，大部分人还认为自己是军工厂职工。提名叶满枝同志，也是考虑到她的身份更容易获得职工们的认同。” ↑返回顶部↑
“对，市模范干部。他们厂今年的工作完成情况也挺好，我听说罐头车间完成了原定的两倍生产任务。全厂前三季度的产值同比增长20%多，出口创汇额排在全省所有企业的第四名，轻工行业的第一名。滨江第一食品厂今年的工作成绩还是比较出色的。”
牛恩久能被派去省食品工业公司当书记，也跟这些成绩脱不开关系。
夏竹筠叹了口气说：“我之前完全没料到组织部门会提议让叶满枝去曙光厂，不过，人事处的工作做得很到位，叶满枝确实是个不错的人选。这位同志比较年轻，但基层工作经验相当丰富，处理危机事件的应变能力很突出，食品厂罐头车间的灾后重建就是个很好的示范。如今曙光厂的问题有些棘手，急需有个人过去给雷万元搭把手。”
曙光厂对外的名称是“国营滨江曙光机器厂”，但它其实还有一个军工代号——“833厂”。
833厂是二级保密单位，产品用途都比较特殊。
这两年全国都在支援三线建设，各省内也要建设小三线。
像833厂这种保密单位，要遵循“靠山、分散、隐蔽”的原则，转移到战略后方地区。
833厂是个5000人大厂，加上家属足有上万人。
将这么多人一起转移到小三线，显然是不现实的。
所以，833厂被分为两部分，大部分人带着设备家当转移去后方，小部分人则被留在了滨江。
而被留下的这一部分，不再保留833厂的代号，只有一个对外名称——“滨江曙光机器厂”。
新组建的曙光厂连人带设备，由地方政府接管。
但目前厂领导班子的成员都是由上级单位任命的，省里对这些干部的情况只是大体了解，并不十分熟悉。
急需安排一个自己人过去接管工厂。
除了接管工厂、安抚职工情绪，最重要的是引导曙光厂进行转产。
工厂由地方政府接管后，曾经的军工用品就不能继续生产了。
偌大的一个军工厂要何去何从？
别说曙光厂的职工了，连省厅领导都心里没底。
夏竹筠又将几位候选人的履历从头看了一遍，在心里摇了摇头。
她再次强调，“曙光厂的情况很棘手，这个第一副厂长的人选，咱们厅党委一定要好好斟酌。”
曙光厂被拆分后，行政定级是副处级，第一副厂长是正科级干部。
人事处提名的四个人里，叶满枝和李波是正科，另外两人是副科。
尤其是那个张志刚，省厅重工业处的副科级干部，如果是调去其他单位，那趁机提一级是正常的，也是厅里的惯例。
可是，曙光厂的情况复杂，需要有基层经验的同志去配合厂长雷万元的工作。
像张志刚这样常年坐办公室的同志，未必没有能力，但是夏竹筠更信任基层经验丰富，且有过成功经验的同志。
于公于私，她都希望叶满枝能去曙光厂任职。
人事处的孙处长心里清楚，叶满枝在这个推荐名单里，看起来有些突兀，一是年纪轻，二是缺少重工行业的从业经历。
所以，他又额外解释了一下提名叶满枝的原因。
“组织部门考察干部时，除了看其经历和能力，也要看其出身，从叶满枝同志的最新政审材料来看，她出身工人家庭，父亲在军工厂当工人，有一个哥哥前两年被省里评为‘红色工程师’，已于去年前往三线支援国防建设了。而且叶满枝同志是军属，配偶是现役军人。曙光厂虽然交接给了地方政府，但职工们很难立即转换身份，大部分人还认为自己是军工厂职工。提名叶满枝同志，也是考虑到她的身份更容易获得职工们的认同。” ↑返回顶部↑