第309章：骄傲的成绩（2 / 3）
恐怕，在清江市整个官场中，也没有几个干部享受过这么好的待遇。
魏然觉得自己是幸运的，能够有这么多的领导来关心着她，这对她在今后的官场上，有着很重要的作用。
现在回想起来，当年，她无意中救了肖妮，简直就是天意的安排。
都说魏然命中有贵人，上天就安排了肖妮出现在魏然的生活中，借着机会让魏然在流浪的手中把肖妮救了出来。
如此的安排，原来只是为了通过肖妮这个贵人，来认识魏然的另外一个贵人，那就是薛清林。
要不是天意让魏然遇到了肖妮，她就没有机会去认识薛清林，更不会在自己的官场路上，会有薛清林这样的贵人来帮助她。
没进入官场之前，魏然还在电视台上班的事情，就经常听身边的朋友们说，朝中有人好做官。
这话，魏然现在看来，还真是一点都不假。如果她没有认识宋小阳，没有认识薛清林，魏然都不知道自己会是一个什么样。
说不定，还是在双阳县宣传部这个单位里，当一个小小的科员。
后面的那些机会，应该说，都是这些贵人相助下，给她创造出来的机会。
双阳县的一些领导看中魏然，魏然的工作能力只是一个方面。重要的，还是县里的领导们知道魏然在清江市有一定的关系，认识的人多，朝中有人。知道了魏然有这样的后台，谁都不愿意去得罪了魏然。相反，还愿意去对魏然好，他们也是在给自己创造机会。
如果魏然真的在清江市有背景，他们帮助了魏然，这给魏然的背景知道了，也会感激他们对魏然的照顾。说不定，通过魏然，他们也能够沾光。
每一个人，在自己的心里都有一个小算盘，都在为自己的前程做计划。
正因为这样，魏然无形中就得到了不少领导们的暗中帮助，也是在给魏然创造机会。
这些，魏然也知道一点情况，也觉得自己是幸运的。
加上魏然的工作能力本身就出色，这对魏然的提升，起了很大的主推作用。
魏然想，有了薛清林的关心，她在清江市这个官场圈子里，应该不会受到太多的委屈。
只是，薛清林当组织部副部长也有几年时间了，可能就在这两年内，他的工作会有变动。
魏然只希望，薛清林的工作调动了以后，还能够对她有帮助，能够在上面可以管着她。
魏然只是担心，薛清林如果被调到其他城市去，这就对她有影响。工作上面，关照她就不太方便。
无论是继续在清江市，还是去了省里，对魏然来讲，都会受到薛清林的照顾。这一点，也是魏然想看到的，他也希望薛清林以后的路是朝着这两个方向在发展。
魏然到规划管理科也有几天时间了，每个科室她也去窜走了一下。但还是和其他科室的科长们不是太熟悉，就是自己规划科里的十多个人，魏然也是刚熟悉了他们的名字。
为了让科室里的人也对她熟悉起来，魏然在和薛清林打完了电话以后，把自己科室的十多个人叫到了她的办公室来。
魏然把这些同事叫来，就是要开一个简短的会议，给他们介绍一下她的情况。也好让下属对她这个新来的领导，有一个了解。
相互的了解，这是以后在工作当中合作的基础。魏然经历过这样的过程，刚去一个新环境的时候，如果处理不好关系，就很可能被科室里的人凉在一边，根本就不理睬新来的领导。
作为新上任的领导，任何做到让自己的下级服从，尊重。自己的人格魅力是一个方面，同时，也和自己在工作当中的做人原则有很大的关系。要让同事们觉得你是一个可以值得去尊敬的领导，在你的带领下，他们能够得到什么样的发展。
每一个人，都有自己的发展方向和目标，当你在带领这些人工作的时候，就要弄明白每一个人所需要的是什么。
只有你在对每一个人都了解的基础上，你才能够和这些人友好的相处，他们也才会把你当成是可以信赖，也有魅力的领导来欣赏着，服从着。
用你的人格魅力去征服他们，这是新领导首先要做的一件事情。
当你在进入到这个新环境的时候，用你的人格魅力去获得了大家对你的认可，那你以后在工作当中，安排工作的时候就不会遇到什么困难。 ↑返回顶部↑
魏然觉得自己是幸运的，能够有这么多的领导来关心着她，这对她在今后的官场上，有着很重要的作用。
现在回想起来，当年，她无意中救了肖妮，简直就是天意的安排。
都说魏然命中有贵人，上天就安排了肖妮出现在魏然的生活中，借着机会让魏然在流浪的手中把肖妮救了出来。
如此的安排，原来只是为了通过肖妮这个贵人，来认识魏然的另外一个贵人，那就是薛清林。
要不是天意让魏然遇到了肖妮，她就没有机会去认识薛清林，更不会在自己的官场路上，会有薛清林这样的贵人来帮助她。
没进入官场之前，魏然还在电视台上班的事情，就经常听身边的朋友们说，朝中有人好做官。
这话，魏然现在看来，还真是一点都不假。如果她没有认识宋小阳，没有认识薛清林，魏然都不知道自己会是一个什么样。
说不定，还是在双阳县宣传部这个单位里，当一个小小的科员。
后面的那些机会，应该说，都是这些贵人相助下，给她创造出来的机会。
双阳县的一些领导看中魏然，魏然的工作能力只是一个方面。重要的，还是县里的领导们知道魏然在清江市有一定的关系，认识的人多，朝中有人。知道了魏然有这样的后台，谁都不愿意去得罪了魏然。相反，还愿意去对魏然好，他们也是在给自己创造机会。
如果魏然真的在清江市有背景，他们帮助了魏然，这给魏然的背景知道了，也会感激他们对魏然的照顾。说不定，通过魏然，他们也能够沾光。
每一个人，在自己的心里都有一个小算盘，都在为自己的前程做计划。
正因为这样，魏然无形中就得到了不少领导们的暗中帮助，也是在给魏然创造机会。
这些，魏然也知道一点情况，也觉得自己是幸运的。
加上魏然的工作能力本身就出色，这对魏然的提升，起了很大的主推作用。
魏然想，有了薛清林的关心，她在清江市这个官场圈子里，应该不会受到太多的委屈。
只是，薛清林当组织部副部长也有几年时间了，可能就在这两年内，他的工作会有变动。
魏然只希望，薛清林的工作调动了以后，还能够对她有帮助，能够在上面可以管着她。
魏然只是担心，薛清林如果被调到其他城市去，这就对她有影响。工作上面，关照她就不太方便。
无论是继续在清江市，还是去了省里，对魏然来讲，都会受到薛清林的照顾。这一点，也是魏然想看到的，他也希望薛清林以后的路是朝着这两个方向在发展。
魏然到规划管理科也有几天时间了，每个科室她也去窜走了一下。但还是和其他科室的科长们不是太熟悉，就是自己规划科里的十多个人，魏然也是刚熟悉了他们的名字。
为了让科室里的人也对她熟悉起来，魏然在和薛清林打完了电话以后，把自己科室的十多个人叫到了她的办公室来。
魏然把这些同事叫来，就是要开一个简短的会议，给他们介绍一下她的情况。也好让下属对她这个新来的领导，有一个了解。
相互的了解，这是以后在工作当中合作的基础。魏然经历过这样的过程，刚去一个新环境的时候，如果处理不好关系，就很可能被科室里的人凉在一边，根本就不理睬新来的领导。
作为新上任的领导，任何做到让自己的下级服从，尊重。自己的人格魅力是一个方面，同时，也和自己在工作当中的做人原则有很大的关系。要让同事们觉得你是一个可以值得去尊敬的领导，在你的带领下，他们能够得到什么样的发展。
每一个人，都有自己的发展方向和目标，当你在带领这些人工作的时候，就要弄明白每一个人所需要的是什么。
只有你在对每一个人都了解的基础上，你才能够和这些人友好的相处，他们也才会把你当成是可以信赖，也有魅力的领导来欣赏着，服从着。
用你的人格魅力去征服他们，这是新领导首先要做的一件事情。
当你在进入到这个新环境的时候，用你的人格魅力去获得了大家对你的认可，那你以后在工作当中，安排工作的时候就不会遇到什么困难。 ↑返回顶部↑